招聘人数:1 人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:18-40周岁
性别要求:不限性别
婚况要求:未婚
岗位职责:
1、制定绩效管理体系;
2、推动绩效体系落地实施;
3、体系建设:分析公司现状,建立并完善薪酬员工绩效管理体系,并组织实施;
4、绩效考核:负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
5、分析报告:定期分析绩效管理体系状况,编写相关分析报告,提出绩效体系调整建议;
6、部门协调:有良好的沟通能力,协调各部门问题,统一思想,处理体系落地中的事宜。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,有物流行业经验优先;
2、5年以上相关工作经验,至少3年以上管理经验;
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。如果企业招聘不明确或去陌生地区特别是边境地区,请及时报警。