1.负责员工招聘、入职培训、绩效考核和劳动关系管理，包括员工入职、转正、异动、离职等工作；

2.负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

3.负责员工社会保障与福利等方面的管理工作；

4.负责招聘网站的维护和更新，对面试者简历进行筛选、面试预约、候选人接待；

5.各类人力资源制度建立、实施规范运行，并切实做好监督；

6.负责员工的考勤规范管理、薪资核算、每月各类人事报表的制作与提报；



任职要求：

1.全日制本科及以上学历，有3年以上相关行业工作经验；

2.熟悉人力资源各个模块；

3.熟悉劳动法、当地人事政策及相关规定，能够掌握人事管理原理及程序，并能熟悉运用；

4.具有较强的协调能力，良好的团队协作精神。

5.可接受外派（温江、德阳等地）