【法律法规】人才应在约束中流动

不久前某企业一高层管理人员因企业未兑现承诺愤然辞职，而企业却言员工也未能向企业兑现其承诺。双方各执一词?指责对方不守信用。那么在雇佣关系中，雇佣双方应该如何避免这类事情的发生。

中国药学人才网法律顾问表示信用是在市场经济条件下，各种市场主体（政府、企业、个人）之间对其未来的承诺或合约履行的状况，及为了确保承诺或合约履行的制度。市场经济是以分工和交换为基础的，在交换的过程中会发生各种要素（包括生产资料和劳动力）的自由流动，而这种要素的自由流动又必须是有计划有秩序的，不能是任意的，否则就没有信用可言。

在企业与人才的雇佣过程中，双方不能互兑承诺是一个值得关注的问题。从人才的角度而言，人才违约最重要的一点是因其缺乏信用意识，这与我国目前的经济环境有很大关系。人才做为一个自然人很容易受到来自外界的各种影响，使其就业行为本身不再是一种稳定的行为。另外人才的受教育程度与其流动也有很大关系。据有关调研分析显示，受教育程度高的人在职业的选择上会相对稳定，职位较高，流动性较小。而受教育程度较低的人流动性偏高。做为雇佣方企业，往往只从企业自身出发，更注重企业的盈利和发展，忽略了员工个人的发展，这也是人才流失的重要原因之一。企业应该把员工个人的发展与企业的发展结合起来考虑，加强与员工的沟通，能够让员工在为企业服务的同时也能得到大的发展。

避免违信行为发生应加强个人信守合同、企业信用管理控制和监督。在我国诚信体系尚未完善的前提下，供需双方要自行监督，例如可以对个人的工作调动、任意违约离职、企业的雇佣信用等情况做个记录，个人或企业可以通过记录对对方的信用有一定的了解，有利于双方做出正确的选择，共同维护信用人才市场。

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